Мати або батько, які виховують двох дітей до 16 років, мають право на один додатковий вільний від роботи день на місяць.
Цю норму закріплено у частині третій статті 265 Трудового кодексу, повідомляє кореспондент Белновости з посиланням на прес-службу Мінпраці.
Наймач зобов'язаний надати такий день та не може відмовити працівникові.
Право на додатковий вихідний зберігається незалежно від тривалості робочого дня.
Статус роботи – основна або за сумісництвом – також не має значення.
Форма зайнятості, чи то повний чи неповний робочий день, не впливає на можливість отримання такого дня.
Оплата за цей день може бути передбачена колективним договором чи локальним актом організації.
Якщо таких виплат не встановлено, день залишається неоплачуваним.
Для оформлення необхідно написати заяву, попередньо погодивши день із наймачем.
У заяві можна зазначити конкретну дату або заявити право на весь календарний рік із можливістю коригування.
Наймач видає наказ на підставі поданої заяви.
Право на додатковий вільний день не залежить від наявності або відсутності чоловіка, а також його працевлаштування.
Читайте також
- Новий інструмент заощаджень: Нацбанк запропонував вклади понад 3 роки із щомісячним поповненням
- Білорусь встановила новий рекорд із ЗВР: Нацбанк дав прогноз з динаміки