Нові правила бронювання та масштабна реформа ЗСУ: що зміниться з червня 2026
З початку червня 2026 року в Україні запроваджуються суттєві зміни, що стосуються як умов бронювання військовозобов’язаних, так і масштабної реформи Збройних Сил України. Ці кроки спрямовані на підвищення ефективності системи мобілізації, покращення соціального захисту військовослужбовців та забезпечення стабільної роботи критично важливих підприємств.
Оновлення правил бронювання: фокус на зарплатах
З 1 червня 2026 року українські підприємства, які претендують на бронювання своїх працівників, зіткнуться з новими, більш жорсткими вимогами. Зокрема, Міністерство економіки анонсувало суттєве підвищення порогу середньої заробітної плати. Відтепер, щоб вважатися критично важливим підприємством і мати можливість бронювати співробітників, середня зарплата має сягати щонайменше 25 941 гривні. Це еквівалентно трьом мінімальним заробітним платам, встановленим на державному рівні.
Для бізнесу, розташованого в прифронтових зонах, передбачено певні винятки. Для таких компаній мінімальний рівень середньої зарплати буде знижено до 21 618 гривень, що відповідає 2,5 мінімальним заробітним платам. Ця пільга стосуватиметься підприємств, що знаходяться на територіях, визначених відповідним наказом Міністерства розвитку громад та територій.
Коригування порядку розрахунку квот
Крім вимог до заробітної плати, запроваджуються зміни у розрахунку квот на бронювання. Тепер військовозобов’язані, які вже мають відстрочку від мобілізації, та особи, які працюють за сумісництвом, будуть враховуватися у загальній квоті лише за одним місцем роботи. Це покликане унеможливити штучне завищення кількості працівників, які підлягають бронюванню, завдяки множинному працевлаштуванню.
Перегляд критеріїв критичності підприємств
Упродовж наступного місяця профільні міністерства, центральні органи влади та обласні військові адміністрації мають провести оновлення критеріїв, за якими визначається статус “критично важливого підприємства”. Ці критерії оцінюватимуть реальний внесок компанії в економічну стабільність, обороноздатність країни, забезпечення життєво важливих потреб населення. Серед факторів, що будуть враховуватися, – виконання державних завдань, забезпечення ключових послуг, виробництво необхідної продукції, підтримка інфраструктури та створення робочих місць.
Переатестація чинних “критичних” підприємств
Протягом трьох місяців після набуття чинності новими правилами, буде проведено перегляд статусу всіх підприємств, які вже мають визначення “критично важливих”. Це дасть можливість актуалізувати реєстр та підтвердити статус тих компаній, від роботи яких справді залежить функціонування держави та громад. Важливо зазначити, що на весь перехідний період чинні дозволи на бронювання залишатимуться чинними, надаючи підприємствам достатньо часу для адаптації до нових вимог.
За словами представників Міністерства, ці зміни спрямовані на підвищення прозорості та зменшення ризиків зловживань у системі бронювання, водночас забезпечуючи підтримку для компаній, що є дійсно важливими для економіки та обороноздатності України.
Старт реформи ЗСУ: підвищення виплат та нові контракти
Паралельно з оновленням системи бронювання, у червні 2026 року розпочинається перший етап реформування Збройних Сил України. Президент Володимир Зеленський анонсував суттєві зміни, що стосуватимуться грошового забезпечення військовослужбовців та вдосконалення контрактної системи проходження служби.
Розпочинаємо реформу армії. Протягом квітня були погоджені ключові напрямки реформи: військове командування та уряд визначили формулу змін. Зараз, у травні, відбудеться погодження всіх ключових деталей. У червні реформа стартує, і вже в червні повинні бути перші результати, зокрема у сфері фінансового забезпечення солдатів, сержантів та командирів Сил оборони України
– заявив президент.
Перегляд системи грошового забезпечення
Ключовим елементом реформи стане перегляд системи виплат військовослужбовцям. Президент поставив завдання забезпечити суттєве підвищення грошового забезпечення, базуючись на принципах справедливості. Це означає, що бойові завдання на передовій, реальний досвід служби та ефективність військового повинні безпосередньо впливати на розмір виплат. Мінімальний рівень забезпечення для тилових посад встановиться на позначці 30 000 гривень, тоді як для бійців на передовій виплати будуть значно вищими.
Особлива увага приділятиметься піхотинцям, які безпосередньо утримують лінію фронту. Для них запроваджуються спеціальні контрактні програми, що передбачатимуть виплати від 250 000 до 400 000 гривень, залежно від виконання бойових завдань та умов служби.
Особлива увага – піхотинцям. Український піхотинець, який тримає на собі лінію фронту, має відчувати, що наша держава реально його поважає. Доручив забезпечити впровадження спеціальних контрактів саме для наших піхотинців із виплатами в рамках 250–400 тисяч гривень у залежності від виконання бойових завдань
– наголосив президент.
Розвиток контрактної служби та демобілізація
Реформа також передбачає оновлення контрактної системи військової служби. Планується запровадити чіткіші строки служби та механізми поетапного звільнення для військовослужбовців, які були мобілізовані раніше. Це дозволить оптимізувати комплектацію підрозділів та забезпечити справедливий підхід до ротації особового складу.
Будуть змінені підходи до комплектації наших підрозділів особовим складом та управління людьми. Доручив посилити контрактну систему в Силах оборони таким чином, щоб завдяки розширенню контрактної складової забезпечити визначені терміни служби й можливість – починаючи вже з цього року – поетапного звільнення зі служби тих, хто був мобілізований раніше, на основі чітких часових критеріїв. Доручив військовому командуванню та міністру оборони України обговорити реалізацію реформи з нашими бойовими командирами та врахувати їхні пропозиції в роботі над деталями реформи. На наступний тиждень очікую доповідь по конкретних кроках у реалізації реформи, зокрема щодо графіка підвищених виплат, починаючи з червня, та системи оновлених контрактів
– повідомив Володимир Зеленський.
За словами радника Міністра оборони, Олександра Стерненка, майбутня система враховуватиме тривалість служби, надаючи пріоритетне право на демобілізацію тим, хто служить найдовше, після запуску відповідного механізму.
Порада від Світ Захоплень:
Ці новини є вкрай важливими як для роботодавців, так і для військовослужбовців та їхніх родин. Розуміння нових правил бронювання допоможе бізнесу адаптуватися та зберегти ключових працівників, мінімізуючи ризики мобілізації. Водночас, зміни у ЗСУ свідчать про турботу держави про військових, обіцяючи підвищення рівня соціального захисту та покращення умов служби, що може стимулювати професійне зростання та мотивацію в армійському середовищі.